Nie zawsze kupiony pakiet ubezpieczeniowy pozwala na uzyskanie jako takiej wydajności, mają miejsce przypadki, iż takie rozwiązanie w ogóle nie spełnia niczyich nadziei. Często występują chęci zmiany ubezpieczenia albo nawet chęć wybrania oferty innej firmy, która posiada bardziej rozbudowane rozwiązania pod pewnym względem. Może być też tak, że jedno z ubezpieczeń okazuje się w zupełności niewłaściwe, zostało wybrane pochopnie bądź pod wpływem niezbyt właściwego doradztwa. Możliwość modyfikacji takiej opcji pozwala łatwo ją poprawić. Podobne sytuacje mają miejsce przeważnie w kwestiach dotyczących ubezpieczenia samochodów, np. ubezpieczeń OC i AC. Dylemat odnosi się do niezbyt wygodnych opłat lub też tego, że pakiet nie tyczy się konkretnego zapotrzebowania. Wypowiedzenie OC które ma miejsce wskutek takich kwestii czasem jest realizowane od razu lub trzeba nieco odczekać. W pewnych przypadkach wystarczy stworzyć odpowiednie pismo, dzięki któremu umowa nie będzie już działać więc można poszukać innego, lepszego rozwiązania. Najczęściej wypowiedzenie OC PZU jest opcją dostępną dopiero po konkretnym czasie posiadania pakietu, musi upłynąć przykładowo miesiąc, żeby można było liczyć na taką opcję. Najlepiej jest jednak zapobiegać podobnym zdarzeniom i zastanawiać się dobrze nad najodpowiedniejszym dokonaniem wyboru. Po co potem męczyć się z pisaniem pism, pokrywaniem kosztów i ogólnie irytować z powodu niezbyt dobrej oferty? Obecnie każda osoba może skorzystać z pomocy specjalistów znających świetnie branżę, przez co błędy są przeważnie wynikiem zbytniego pośpiechu przy podejmowaniu decyzji.
Firma powinna być w umiejętny sposób reklamowana. Przecież gdyby tak nie było, wielkie koncerny, które kojarzy dosłownie każdy - nawet dziecko z Afryki, nie musiałyby tracić wielkich pieniędzy na promocję. W przypadku małych firm jest tak samo - tak naprawdę jeżeli nie będziemy zwracali należytej uwagi na promocję, zapewne będziemy tego żałowali! Dobrze, ale przecież jest spowolnienie gospodarcze, więc zapewne trudno będzie dla nas sobie pozwolić na zbyt duże wydatki.
Kierownik idealny istnieje. Przynajmniej teoretycznie. Przykładem może być prezes, jaki w trosce o dobro zespołu oraz w nagrodę za trud włożony we wspólny sukces korporacji aranżuje weekendowy wypad na przykład nad jezioro. Na tym zamyka się teoria. W praktyce tak nazwany fundusz socjalny to nasze finanse, innymi słowy suma, z której stratą prezes się pogodził. Są to finanse, których nie dostaliśmy w ramach wynagrodzenia, a nie coś co jest nam dane cudownie. W gruncie rzeczy pracodawca niejako narzuca nam, jak mamy wydać nasze zarobione finanse. Tutaj imprezy dla firm na wyjeździe wiążą się jeszcze z jednym kosztem. A więc odbywają się one w naszym wolnym czasie, którym powinniśmy sami gospodarować, a nie dawać sobie narzucać czyjejś woli. Zresztą koszt w literalnym tego rozumieniu także musimy ponieść. Nie urodził się jeszcze taki, który przeżyłby taki wyjazd na trzeźwo a za alkohol zapłacić trzeba. Jednakowo jak za jedzenie, benzynę na dojazd i masę innych drobnostek, które po dokładnym podliczeniu okazują się całkiem kosztowne. O koszcie moralnym takiego wyjazdu nie warto wspominać, wystarczy jedynie sobie wyobrazić radość z posiadanej dyspozycji paradowania w stroju kąpielowym wśród współpracowników, w towarzystwie szefa przedsiębiorstwa, o połowę młodszych koleżanek lub też o połowę starszych kolegów.